월급 협상 합니다 전문가님 ~
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작성자 창원 작성일13-03-14 13:43 조회401회 댓글4건 내용복사 즐겨찾기첨부파일
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곧 월급협상을 하는데요
보통 월급협상할 때 어떻게 말하시나요?
몇% 올려달라
내 능력이 어떻다 이러나요?
우린 사장님이 알아서 월급협상 하려고 하질 않아서(그래서 3년 동결이었던 적도 있죠)
제가 사장님 불러서 협상할 생각입니다
댓글목록
건스을님의 댓글
건스을 작성일|
대체적으로 같은 지역, 같은 업종은 대략 얼마를 받는지를 먼저 파악해야 합니다.
참고할 것은, (법에) 10인 이상 업체는 취업규칙이 있고, 30인 이상 업체는 노사협의회를 구성하게 되어 있습니다. 몇명이 근무하는지 모르지만 여러 사람이 모여서 노사협의를 하는 것이 중요합니다. 우선 일하는 분들이 모여서 올해 우리 회사의 실적이 얼마고, 우리가 일한 결과에 따른 것이니 이정도는 감안해야 한다는 것, 의논부터 하는 것이 순서로 보입니다. 하여간 많은 사람들이 모여서 결정하는 것이 중요할 듯. |
비의계절님의 댓글
비의계절 작성일| 일정한 연봉체계가 있는 대기업이 아닌 이상 법적인 이야길 할 필요는 없을 듯 하네요. 윗분 말씀 중에 동종업계의 급여를 알아볼 필요는 있겠지만 그 전에 생각해야 할 것이 중소기업의 특징이지요. 요즘 같은 불황에 급여 인상이야기 잘못했다간 회사에 찍힐 수도 있는 노릇이고요. 저희 회사의 경우 6개월에 한번씩 인상또는 감봉을 합니다. 해서 월급과 관련된 이야기는 할 필요가 없지만요, 사실 중소기업의 경우 분위기. 경제상황 잘 보고 이야기 해야 합니다. 제가 님이라면 다른 회사로 옮길 수도 있다는 각오는 하시고 시작하시는 게 나을 듯 해요. 실제 동종업계에 자리가 있는지도 잘 파악하시구요. |
비의계절님의 댓글
비의계절 작성일| 만약 사장님과 협상에 임하시게 되면, 어떠 어떠한 이유로 인상을 원한다 정도로 말씀을 하시구요. 그 후에 사장님의 이야길 들어보세요. 어떠한 이야길 하는 지 보고 대응하셔야 할 듯... |
창원님의 댓글
창원 작성일| 감사합니다 비의 계절님 |
